Att må bra på jobbet

Hur skapar man enstaka kontor där medarbetarna mår utmärkt samt är kapabel utvecklas?
Nätverket Hälsofrämjande hälso- samt sjukvård bjöd på enstaka inspirationsdag. Ta sektion från råd samt lär dig mer angående friskfaktorer.

Artikeln är från 2015. Läs gärna nyare föremål eller textstycken på temat samt få inspiration mot hälsofrämjande sysselsättning inom länkar samt faktarutor upptill artikeln. 

Chefer samt medarbetare från tre arbetsplatser berättade hur dem jobbar hälsofrämjande. enstaka konsult samt enstaka vetenskapsman fyllde på tillsammans teori samt forskningsresultat.

Dagen arrangerades på Eugeniahemmet på Karolinska universitetssjukhusets område inom huvudstaden den 6 månad 2015, samt den arrenderade salen blev snabbt proppfull, tillsammans drygt hundra intresserade chefer samt HR-folk.

Andra frågor för för att främja hälsa

Hälsa ur en arbetsplatsperspektiv, detta är arbetsplatser där människor mår utmärkt samt förmå lyckas.

Anders Hanson, konsult inom arbets- samt organisationspsykologi, inledde tillsammans för att gå igenom teorier samt insikt liksom man förmå äga nytta från för för att producera enstaka hälsofrämjande kontor. han började tillsammans med för att pröva ett definition från hälsa inom arbetsplatssammanhang:

– Hälsa ur en arbetsplatsperspektiv, detta är arbetsplatser där människor mår god samt förmå lyckas.

Han nämnde sociologen Antonovsky liksom myntade begreppet KASAM, känslan från kontext, liksom enstaka bas för hälsa. Antonovsky ställde den intressanta frågan hur detta kommer sig för att vissa människor, trots svåra erfarenheter, ändå kunna uppleva sig äga ett god hälsa. Läs mer angående KASAM inom artikeln Så skapar dem känsla från sammanhang.

En lätt enkät inom distrikt Gävleborg

En ytterligare fråga ställde Karin Rystedt, HR-direktör inom distrikt Gävleborg:

– oss vet för att medarbetare såsom mår god presterar utmärkt. samt oss vet för att medarbetare vilket presterar god skapar standard samt tillväxt. dock hur bör oss nå dit?

Hon berättade hur dem inom område Gävleborg byggt upp en systematiskt arbetsmiljöarbete liksom omfattar samtliga regionens arbetsplatser samt divisioner. Grunden är ett lätt enkät, HME-enkäten, likt mäter den psykosociala arbetsmiljön, detta vilket idag heter organisatorisk samt social arbetsmiljö, OSA. Enkäten kopplas mot ett prioriteringsmatris likt visar vilka frågor vilket är viktigast på varenda kontor. Här kunna ni läsa mer angående distrikt Gävleborgs HME-enkät.

Tid för reflektion inom Karlstad

Bra rutiner för informationsutbyte, period för reflektion samt avlastning från tidsödande ledning – så besitter kirurgavdelning 6 inom Karlstad skapat både bättre flyt inom arbetet för medarbetarna samt större trivsel för patienterna.

Avdelningen fick Suntarbetslivspriset 2014 för en imponerande arbetsmiljöarbete. tillsammans på inspirationsdagen plats avdelningens arbetsledare Annika Carlson, sjuksköterskan Birgitta Sinsberg samt undersköterskan Mai Britt Telander.

Ständiga förbättringar

Mariann Nordin, arbetsledare för Service samt logistik på Karolinska, visade också denna hur arbetet tillsammans för att producera trivsel samt delaktighet är kapabel höja kvaliteten inom enstaka verksamhet.

Avdelningen är Karolinskas interna leverantör från patienttransporter samt materialtransporter. Medarbetarna där besitter tagit fram mål samt visioner, samt skapat mätetal. varenda medarbetare ingår numera inom enstaka arbetsgrupp tillsammans arbetsuppgift för att kontinuerligt förbättra verksamheten.

Sjukfrånvaron besitter gått ner samt resultaten på medarbetarundersökningarna besitter skjutit inom höjden. År 2011 fick avdelningen utmärkelsen Svensk kvalitet.

Vi mår utmärkt från för att arbeta

Eva Vingård, professor inom arbets- samt miljömedicin, fick slutföra dagen tillsammans en svep över sin undersökning ifall vilket liksom får människor för att må utmärkt på jobbet.

– sysselsättning är något utmärkt, detta vet oss från undersökning. Arbetet strukturerar vår tidsperiod, skapar fras, ger ställning eller tillstånd samt ett identitet, uppmuntrar mot handling samt kreativitet.

Eva Vingård äger tillsammans tillsammans professor Magnus Svartengren gjort flera studier över vilket liksom får anställda för att må god på jobbet. inom studien Hälsa samt kommande kunna man läsa mer angående dessa friskfaktorer.

I kommuner samt regioner handlar detta bland annat om

• möjlighet mot intern rörlighet samt kompetensutveckling
• god kommunikation
• ett integrerat systematiskt arbetsmiljöarbete
• koll på sjukfrånvaron

Dagen avslutades tillsammans varma applåder från enstaka nöjd publik. ett spontan utvärdering på område gav kommentarer som: god för att visa för att detta går! Uthållighet är grejen!

Någon nämnde för att ledarskapet är så viktigt för för att behärska producera enstaka hälsofrämjande kontor – dock man förmå ju tyvärr ej bestämma vem likt bör sitta där…

På detta svarade Eva Vingård för att rekryteringen från chefer också kunna artikel enstaka friskfaktor för ett kontor. detta handlar angående för att rekrytera efter lämplighet, ej bara kompetens, menade hon.

– Allt börjar egentligen där, sa Eva Vingård.

Uppdatering: Sedan artikeln skrevs besitter forskningen kring friskfaktorer fortsatt. Suntarbetsliv äger utvecklat verktyget Friskfaktorlabbet, likt hjälper arbetsplatser för att jobba praktiskt tillsammans med friskfaktorer.  

Se ett betalkort bio där professor Eva Vingård pratar angående friskfaktorer.